ZMĚNY, KTERÉ PLATÍ JIŽ OD 1.10.2023. 1. Rozvržení pracovní doby předem. Zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.3.10 Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené Nebrání-li tomu vážné provozní důvody, zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno do 4 let věku dítěte bez náhrady platu zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 ZP) o toto pracovní volno písemně požádá. 5 Právní stav od: 01.01.2019. Dodatek k pracovní smlouvě je dokument, kterým se upravují zásadní podmínky pracovní smlouvy. Na úvod je třeba krátce specifikovat pracovní smlouvu jako takovou, aby bylo jasné, co může být obsahem dodatku. Následující text se bude zabývat dodatkem o pracovní smlouvě včetně praktického Při home office má zaměstnanec právo na běžnou mzdu, nikoliv na náhradu mzdy. V současné situaci se ale může stát, že zaměstnanec zůstane doma s dětmi nebo v karanténě a zároveň vykonává i svou běžnou práci v rámci home office. V takovém případě se zaměstnanec musí se zaměstnavatelem dohodnout, zda má
Tato smlouva může být v době účinnosti průběžně doplňována dodatky oběma stranami odsouhlasenými. Návrh na změnu nebo dodatek může podat každá smluvní strana a druhá strana je povinna o něm zahájit jednání s navrhující stranou do 7 kalendářních dnů od data obdržení písemného návrhu.
. 206 288 157 76 352 182 290 230